根据公司业务发展需要，现公司电子商务部经理、售后组组长、采购主管 岗位需进行竞聘上岗，为了给更多的骨干员工提供展示才华的平台，经公司领导研究决定，拟对以上几个管理岗位进行组织内部公开竞聘。竞聘信息将进行全程跟踪并公布，敬请各位员工关注。现将有关工作安排如下：
一、竞聘工作原则
（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
（二）坚持员工与组织公认、注重实绩的原则。
（三）坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、竞聘评委小组及工作人员
组 长：普利莎    副组长：朱军龙  

组 员：方  勇、丁  滢、邹 静、王睿靓；
三、竞聘程序
（一）应聘途径为个人自荐。应聘者填写《内部竞聘报名表》（附后），于11月15日前交至人事部。
（二）应聘者根据公布的岗位条件，结合自身特点，撰写一份竞聘自述报告，自述报告内容包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等内容。自述报告与报名表同时交至人事部。电子邮箱：mnr2010@163.com

（三）会谈
   评委小组将在收到报名表的三个工作日内对其直接进行考核评估，并安排会谈（在评委小组中有与竞聘者存在工作直接上下级关系的，该评委将回避此次会谈）。
四、竞聘结果
    评委小组依据竞聘人员的报送材料情况、会谈情况进行评分，并参考其平时工作情况确定岗位的候选人选。竞聘结果将公示一周，公示期过后，如无异议，则安排到岗实习，进入为期一个月的考核期。考核期满合格，正式上任，由公司任命，人事部备案。考核期间工资待遇仍按以前的工资标准发放。

      特此通知 

                       

                南京爱米莉母婴用品有限公司

        人力资源部
                                          二0一0年十一月九日